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1. Objetivo do Cargo
O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar a gestão integral dos recursos humanos da FACASI. O seu objetivo principal é garantir a adequada administração do pessoal, apoiando o cumprimento dos objetivos organizacionais através da implementação de políticas e processos em áreas como recrutamento, formação, retenção, remuneração e bem-estar dos colaboradores, alinhados com os valores organizacionais e as normas ISO 9001:2015 e ISO 45001:2018.
2. Responsabilidades Principais
Gestão de Recursos Humanos:
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção de pessoal para assegurar que a organização dispõe das competências técnicas necessárias (incluindo inspetores qualificados em END/NDT e UTM).
- Coordenar programas de formação e desenvolvimento, assegurando o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.
- Gerir os programas de retenção de talento, criando um ambiente de trabalho que promova a satisfação e a fidelização dos colaboradores.
Administração de Remunerações e Benefícios:
- Definir e supervisionar a estrutura salarial e os benefícios para os colaboradores, alinhados com o mercado e as capacidades da organização.
- Assegurar o cumprimento das políticas salariais, mantendo a competitividade e a equidade interna.
- Gerir os benefícios corporativos, tais como seguros, prémios, férias e outros incentivos.
Gestão do Clima Laboral e Bem-estar:
- Implementar programas de bem-estar e qualidade de vida para os colaboradores, promovendo um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal.
- Monitorizar e gerir o clima laboral, identificando áreas de melhoria e propondo ações corretivas para manter um ambiente de trabalho positivo.
- Resolver conflitos laborais de forma eficiente, zelando pela harmonia e pelo bem-estar dos colaboradores.
Cumprimento Legal e Normativo:
- Assegurar o cumprimento da legislação laboral angolana vigente e das normas internas relacionadas com recursos humanos.
- Gerir os processos de relações laborais, incluindo a resolução de conflitos.
- Implementar as políticas de segurança e saúde no trabalho, garantindo que o ambiente de trabalho cumpre as normas de bem-estar e segurança — particularmente relevante nas atividades de campo da FACASI.
Gestão de Desempenho e Avaliação:
- Estabelecer e gerir processos de avaliação de desempenho, promovendo o feedback constante entre colaboradores e supervisores.
- Coordenar a implementação de planos de melhoria e desenvolvimento profissional baseados nas avaliações de desempenho.
- Monitorizar e reportar os indicadores-chave de desempenho (KPI) relacionados com recursos humanos para assegurar a eficiência dos processos.
3. Requisitos do Cargo
Formação Académica
- Formação superior em Psicologia, Administração de Empresas, Direito ou áreas afins.
- Formação complementar em gestão de recursos humanos, legislação laboral ou administração de pessoal (desejável).
Experiência
- Experiência mínima de 5 anos em cargos de gestão de recursos humanos, com experiência em liderança de equipas e gestão estratégica de pessoal.
- Conhecimento na implementação de sistemas de gestão e normas ISO, especialmente no que se relaciona com a segurança e saúde no trabalho.
Competências
- Capacidade de liderança e gestão de equipas multidisciplinares.
- Capacidade para gerir projetos de recursos humanos e tomar decisões estratégicas.
- Competências na resolução de conflitos e negociação.
- Excelentes competências de comunicação, verbal e escrita, para interagir com diferentes níveis hierárquicos.
- Capacidade de adaptação e foco na melhoria contínua.
Conhecimentos Técnicos
- Conhecimento da legislação laboral angolana vigente e das normas de segurança e saúde no trabalho.
- Domínio de ferramentas e software de recursos humanos (processamento salarial, sistemas de avaliação de desempenho).
- Conhecimento na implementação e gestão de políticas de recursos humanos baseadas nas normas ISO.
4. Relações Organizacionais
O Gerente de RH interage com todas as áreas da organização, desempenhando um papel-chave no alinhamento dos recursos humanos com os objetivos organizacionais.
- Colaboração interna: Trabalha em estreita colaboração com o Gerente Geral e os responsáveis das restantes áreas para alinhar a estratégia de recursos humanos com os objetivos organizacionais.
- Gestão da equipa: Supervisiona o Assistente de RH, prestando apoio e orientação na gestão de pessoal.
- Interação externa: Mantém relações com fornecedores de serviços de RH e organismos governamentais em matérias de cumprimento laboral e regulamentação.
5. Indicadores de Desempenho (KPI)
| Indicador | Descrição |
|---|---|
| Retenção de talento | Taxa de retenção de colaboradores e redução da rotatividade do pessoal. |
| Desempenho organizacional | Avaliação do rendimento dos colaboradores e alinhamento com os objetivos estratégicos. |
| Satisfação dos colaboradores | Resultados de inquéritos de clima laboral e bem-estar. |
| Cumprimento legal | Nível de cumprimento da legislação laboral e das normas de segurança e saúde no trabalho. |
| Eficiência nos processos de recrutamento | Tempo médio para a contratação de novos colaboradores e eficácia do processo de seleção. |
| Formação e desenvolvimento | Número de colaboradores formados e o seu impacto no desempenho organizacional. |
6. Histórico de Versões
| Versão | Data | Descrição | Aprova |
|---|---|---|---|
| 000 | Pendente de validação | Original | CEO |